当错过秋招的大学生点开招聘软件，才知道校招的含金量，原来在社招的圈子里，竟然有那么多奇葩的公司、奇葩的招聘要求，奇葩到有的要求甚至是不合法不合规的。

网上有一名大学生，在求职软件找工作的时候遇到了一个非常奇葩的公司，不仅公司奇葩，招聘要求更是奇葩，一个不超过20人的小型公司，竟然堂而皇之地要求面试者必须签署放弃考研承诺书。

本岗位需签署“放弃考研承诺书”，大学生求职遇奇葩要求

这个岗位是给还没毕业的应届生准备的实习岗，工作时间还比较正常，也没有强制性的加班，但接下来这句话就已经耐人寻味了——我们特别欢迎这样的你加入：在真实残酷的世界面前，不是继续躲在象牙塔里，而是认真面对。

而接下来的一行温馨提示更是把大学生给气笑了“本岗位需签署放弃考研承诺书，还想继续在象牙塔里浪费青春的请避让”，其实通过这几句简短的招聘信息就能看得出来，这个老板的文化水平不会太高。

否则不会把考研形容成“继续在象牙塔里浪费青春”，也只有文化水平不高的老板，才会有这样的想法，也只有既没文化又没格局的老板，才会认可学历无用论，而有文化、有格局的老板，他们只会提高自己的学历招聘门槛。

评论区有大学生调侃：考研是象牙塔，他是宁古塔。更有大学生猜测：估计是他的公司里有人考上了、辞职了，老板才破防要求新入职的员工必须签署“放弃考研承诺书”。

不过站在小企业的角度，如果公司一个重要角色因为考研走了，最终导致运转也出了问题，的确足以让老板破防了，但这可不是考研的错，而是老板的问题，如果待遇足够留住优秀员工，也不至于让员工用考研的方式离开岗位了。

但这样的承诺书真的有效吗？事实上就如网友所言，这种承诺书签了也没用，考研是个人的选择，是基本的权利，老板即便逼迫员工签署“放弃考研承诺书”也不会受到法律保护。

奇葩招聘文案吓跑大学生：这种公司谁敢去？

但细心的大学生还是决定对这种公司退避三舍，直觉告诉他，这种老板肯定不会把员工当人，就算“放弃考研承诺书”无法律效应，也容易被奇葩老板以各种理由扣违约金，赚不到钱惹一身骚实在没必要。

评论区有大学生晒出了更离谱的招聘文案：“我们不承诺你能升官发财，但我们承诺你会吃更多的苦、受更多的委屈”，这种文案摆在面前，大学生都怀疑：是不是HR故意报复老板的？

但这种可能性其实很低，小公司的老板即便不是自己负责招聘，也会过目基本的招聘文案，而这种文案能被放出来，原因其实很简单——老板是认可这样的招聘文化的。

可这样的招聘文化在大学生看来，那真是：“自己疯了才会去这种地方”，大学生找工作不是为了自找苦吃的，去公司上班也不是为了受委屈的，首要目的是赚钱养活自己，其次才是谈晋升空间和个人发展。

而有些公司无法做大做强不是没有原因的，经营者的格局和认知决定了一家公司发展的上限，这年头小公司的生存非常艰难，中国中小企业的平均寿命仅为2.5年，存活5年以上的企业占比不足7%，10年以上的不足2%。

在这种激烈的竞争下，吸纳人才只是第一步，留住人才更加关键，可叹某些企业家在吸纳人才这一步就已经把大学生吓跑了，成为分母也是必然的结局。

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