劳动合同协商解除的赔偿金额是多少？

劳动合同法对经济补偿进行了，根据劳动者的月工资高低，补偿年限和标准有所不同。月工资超过当地平均工资三倍的劳动者，补偿年限最多为12年，且补偿标准按月平均工资的三倍支付。然而，对于高工资员工，补偿标准还受到，不得超过当地平均工资三倍。因此，一些年限较长但高工资的员工可能会得到较少的补偿。

法律分析

注：第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿，即：1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月。

2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月。

值得注意的是，劳动合同法对于高工资的补偿，不但了补偿年限，还了补偿标准，即不得超过当地上年度社平工资3倍的。这实际上会造成部分年限较长的员工，因为工资过高，获得补偿反而较少。

结语

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限相关。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。需要注意的是，劳动合同法对高工资的补偿不仅了补偿年限，还了补偿标准，不得超过当地上年度社平工资的三倍。因此，部分年限较长且工资较高的员工可能会获得较少的补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。