劳动合同都该盖什么章

劳动合同需加盖公司公章，同时人事章也可被认定有效。法律规定签字或盖章，有其一即可。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属内部章，需经用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章有效。

法律分析

劳动合同一般应加盖公司公章。

加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章，有其一就可以。

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。

拓展延伸

劳动合同章程及盖章要求

劳动合同章程及盖章要求根据不同的法律法规和公司而有所不同。通常情况下，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章确认。用人单位通常会在劳动合同上盖上公司的公章，以确保合同的法律效力和真实性。此外，根据具体的情况，还可能需要盖上其他相关部门的章，比如人力资源部门或法务部门的章。劳动合同章程则是关于合同条款的具体规定，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、双方权利义务等。在签署劳动合同之前，双方应当仔细阅读并理解合同章程，并确保合同内容符合法律法规的要求。

结语

劳动合同的签署和盖章是确保合同有效性和真实性的重要步骤。根据法律规定，劳动合同可以通过签字或盖章的方式进行确认。公司公章是常见的确认方式，同时人事章也被认可为有效。此外，内部章如劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章需要经过用人单位授权后才能在合同上加盖，以确保其有效性。具体的合同章程和盖章要求会因不同的法律法规和公司而有所不同。在签署劳动合同之前，双方应仔细阅读并理解合同章程，并确保合同内容符合法律法规的要求。

法律依据

《劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。